法士特荣膺陕西组织工作改革创新奖备胎罩

法士特荣膺“陕西组织工作改革创新奖”

日前，陕西省委组织部对2016年度全省组织工作改革创新成果进行表彰奖励。法士特集团“下沉服务型”党建工作模式荣膺“陕西组织工作改革创新奖”二等奖，是19个获奖项目中唯一一家企业创新成果。这是法士特集团“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”取得的丰硕成果，充分彰显了党建工作在推动企业发展中的重要作用。

在省委、省国资委的正确领导和大力支持下，法士特围绕“下沉服务型”党建工作模式，聚焦主业，服务大局，全力完善“1225”党建工作健康体系，不断强化党组织的政治核心作用，形成了企业党建和生产经营相互促进、同步提升的良好局面，助推企业各项经营指标连续十四年位居中国齿轮行业第一。

法士特荣膺“陕西组织工作改革创新奖”

按照“程序化运作、标准化作业、精细化管理”的基本要求，集团公司党委在考察调研、探索实践的基础上，创新开展“下沉服务型”党建工作模式，深入基层注重“望、闻、问、切”。编制下发《党支部工作标准化手册》，具体规范了七大部分、35项标准、10大流程。开创了各支部工作步调统一、标准统一、程序统一、台账统一的科学工作机制，有效发挥了基层党组织的引领示范作用，是公司在国企党建工作的创新方面做出的有益尝试。

“下沉服务型”党建创新模式是将党委的工作重心前移、下移到基层党支部，将之前“发通知、下文件”较为单一的工作模式逐步向“走基层、访实情、送服务”的精细化模式转变。将“考核”与“服务”融为一体，定期对基层党支部实行“多对一”的指导检查和服务，有效实现对党支部管理“科学化、规范化、程序化、系统化和精细化”的“五化”管理，不断激发基层党组织的工作活力，为企业发展建设提供了坚强的组织保证。

该党建工作模式运行以来，公司基层党支部 “信得过”“靠得住”的坚强堡垒作用凸显，在全集团范围内形成了强大的推动力和向心力。不仅巩固了党内政治生活品质、学习型党组织建设成效和党的优良传统，同时在党支部活动创新、党员甘于奉献担当、统一思想凝心聚力等方面取得新突破，为公司经营目标顺利实现奠定了坚实的政治基础。（本文来自潍柴）

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